その上司によって、部下は実力を上げられます。
しかし、実力のない上司の下に、素質の高い部下が配属されると
どうなるか？
最初は言うことを素直に聞いているのですが、部下が自分の
意見を持ち出すと、提案します。
実力のない上司は、その提案を上司に対する不満と受け取り
その提案を取り合いません。
こんなことが続くと、部下はやる気をなくし実力は上司に
合わせてしまいます。
もっと優秀な部下が配属されたら、さっさと辞めてしまいます。
中小企業は、配置転換をすることがほとんどできません。
結果的に、上司の実力と部下の実力は均衡することになります。
おお怖い！
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