から、人の力によって業績を上げるしかありません。
その人も、素質がある人が入ってくる訳ではなく、本当に
普通の人です。普通の人が、そのままの状態で今年より
来年成果を上げられるようになるかというとそうでは
ありません。
人が成長するために投資しない限り、そんな魔法のような
ことは起こらないのです。
今回は、小さい会社がどのような手順で教育をしていく
べきかをお伝えしました。テーマは以下の５つです
1.社長自身がインストラクターになる
2.組織階層が上位の人から先に教育する
3.少人数のグループを作る
4.教材を使った寺子屋方式教育法の進め方
5.ＤＶＤを教材に使った寺子屋式教育法の進め方
＜＜次回８月１４日１１時〜＞＞
教育名人
『弱者の教育戦略 その２』
をお送りします。
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