中にも、真理に近いものはあると思います。
何事かをなしとげるには、行動が伴う必要があります。
成し遂げる何事かが、周りから賞賛されるかどうかは全く
関係のないことです。
もし賞賛を目当てに行動したら、それは賞賛する人に
とっての目標達成を手伝ったにすぎません。
ましてや、給料が欲しいとか、嫌われたくないなどとなると
全くもって自分自身の事とは関係のないように聞こえます。
これらの状況は、すべて他人に目標設定をされていること
になります。
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人生を充実させ、自分の存在を確信し自信を自分のものに
するには、自らが達成したいという目標を自らの責任で
設定する必要があります。
これには、勇気が必要です。自分の人生に責任を持つ勇気です。
会社からこういう仕事をして欲しい、こういう目標を達成
して欲しいと言われることは多々あると思います。
その時に、部長が言うなら・・・とか。会社の命令なら・・・
などと引き受けたら、それは社畜に成り下がることになります。
会社のためだとか、生活のためだとか通りそうな理由は
山ほど出てきます。こうして他責にしてしまいます。
しかし自らが決断した目標でないことに違いはありません。
組織から与えられた目標であっても、そこに自らが目標を
設定しなければ、自分の人生を豊かには出来ません。
では、目標設定とはどのようにすればよいでしょうか？
目標には３つのポイントがあります。
一つ目が具体的であること。
これは行動が描けるということです。
例えば、コピーをお願いします。という依頼があった
とします。コピーを見たことがない人は、コピーした
状態を描くことができません。
ですから、これは具体的ではないので目標とは言えません。
手元の書類と同じものがあることをコピーした状態と描く
ことが出来れば具体的に描いたと言えます。
実は、人によって目標と呼べるものは違うのです。
次に、期限の設定です。これも同じく、自らの行動に結び
つけるためのものです。
今月中という表現で、目標を決める人がいます。しかし、この
期限を全然守れない人がいます。
守れる人と守れない人の違いは、今月中に終えたという状態を
描けているかいないかです。
期限を守れない人でも、どういう訳か休みはちゃんと休みます。
それは、休むという行動を描いているからです。
どんな人でも、正しく期限設定をする能力はあるのです。
これらのことを、自分の頭の中で鮮明にするために、
書き記すということを行います。
これが３つ目のポイントです。
手順でいうとこういうことですが、体験したことがない
こと、見たことがないことに目標設定するのは、普通の人
にはできません。
しかし訓練すれば、目標設定は養われます。
私はシステム開発の仕事をしていましたが、同じシステムは
世の中に二つとはありません。
世の中にないものを、制作する訳ですからどれだけの期間で
完成させられるかなど本当は解らないのです。
３か月で出来るもの、６か月で出来るものがあります。
この目標を設定できるようになるには、訓練しかありません。
量稽古です。
皆さんも上の３つを意識して目標設定の訓練をしてみてください。
きっと、仕事に対する考え方が変わるはずです。
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