してくれると思い、リーダーを選任していることは
ありませんか？
万が一そのような役職の付け方をしても、その役職を
解任したら手当はなくなるようにしておくべきです。
同一労働同一賃金ということにも反するのではないで
しょうか？
これを実現するためには、リーダーの役割を明確にして
おく必要があります。
リーダーの役割を詳細まで定義しておくことは不可能ですし
意味がありません。しかしリーダーの役割とは何かを決める
ことは出来ます。
今回の解説では、この辺りを解説いたしました。
＜＜次回１０月３１日１１時〜＞＞
『従業員教育の進め方』をお送りします。
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