与える影響は、１３％と少ないので今まで扱うことは
とても少なかったのですが、現在の労働市場、働き方の
変化を、考えると差別化のチャンスだと思います。
ランチェスター経営の側面だけでなく、ドラッカー経営の
観点からも、コメントしています。
特に製造業における人の配分は、とても難しい側面が
あります。どのように配分すべきか答えはありませんが、
考え方を共有し、一緒に考えていきたいと思います。
＜＜次回１０月１７日１１時〜＞＞
『仕事に対する人の配分 第２回』をお送りします。
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