らずマスコミやSNSにいいネタを提供してくれます。
私もこれに便乗してブログネタを頂きました。
女性蔑視と言われていますが、私はそうではなく自分が一番
的な完全にボス型組織のリーダーをやっているだけだと感じ
ました。たまたま今回は女性に対する内容だっただけです。
ボス型組織のリーダーらしく、黙って俺の言うことを承認しろ。
俺の言うことを聞いていれば、いいんだ!
お前らは、何も考えなくてもいい。と言いたいらしい。

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ボスが意見を求めることもありますが、自分の意見と違うことは、
許さん。まして価値観の違う俺が理解できないことなど
絶対受付ない。自分が人を認めないのと同じく、自分自身を
否定するとになるからです。こういう人の末路は、この組織に
必要がない人間だと自らをも貶めるになります。
某野球解説者もそういう発言が多いようです。リーダーでなけれ
ばそれも許されるかもしれません。
しかし今は知識社会です。そして多元化社会、多様化社会です。
一人が考えたことが概ね正しいなどということはあり得ません。
そんな中、社会の課題を解決していくには、自分と違った考え
を持っている人たちに協力してもらわなければなりません。
こうした社会の変化が解っていない人がトップに君臨するのは
かなり危険です。残念ながら、現時点で権力を持っている人は
このことに気付きません。
気づいてしまったら、自分の地位がやばくなりますから・・・
もっと恐ろしいのは、ボス型チルドレンが育つことです。
会長の発言を認めざるを得ない組織には、ボス型組織チルド
レンが、内在している可能性があります。
ボスの言うことが絶対とする考え方をしている人は、自分の
頭で考えなくなります。
ボスがいなくなった時に、何も考えられない人たちがリーダー
の立場になったら、その組織は衰退の道を歩みます。
なぜなら、何も考えずに経験をしてきたチルドレンが自分の
経験だけで何事も判断しようとするからです。
そうなってからでは、遅いのでマネジメント型組織への改革
に着手するべきだと私は思います。
そのために組織の成員に、マネジメント教育を今すぐ始める
ことです。ボス型リーダーを活かすためにも。
皆さんはどのように考えられますか?

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