2016年08月16日

以前のリーダーより、今のリーダーは高い能力が求められる

◆リーダーの責任は、その組織の成果です。組織での結果責任

 をトップは否応なしに取らされます。

 この責任を果たすためには、部下に能力が発揮させるように

 仕向けるしか
方法はありません。

 その能力には、未だ発揮されていない潜在能力も含みます。

 部下の能力を今以上に発揮させられなくなったときに、組織

 の成長が止まり成果は下降していきます。

    blog20160816.jpg

 部下に責任を押し付けるのは、この役割を果せていないという

 ことです。昨今の情勢では、精神的なものも含めているので

 果たすべき役割は以前の高度成長経済のときより重くなって

 います


 裏返せば、結果を出そうとすれば、今のリーダーの方が高い

 能力が必要だということになります。

 給料を上げるために一生懸命に働くという私たちが若かった

 時代とは大きく変わってしまっています。お金では働きません。

 成果を出したいリーダーは、リーダーとしての役割を理解し

 リーダーシップを学び、リーダーシップを発揮
して成果を

 出して欲しいものだと思います。

   活力ある組織を作るリーダーシップの戦略

   20160824-1.gif


posted by ランチェスター戦略・社長塾塾長 at 07:51| Comment(0) | TrackBack(0) | ランチェスター戦略
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