差別化力のある社員教育の戦略 [Vol 224]
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2016/05/26━■□■
目次・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
１．学校教育と社員教育は目的が違う
２．プラスのスパイラルになるスイッチを入れる
３．思考の習慣を変える法
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１．学校教育と社員教育は目的が違う
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以前いた会社で、新人が入ってくると必ず伝えることがありました。
それは学生と社会人との違いです。
学生は、問題が先生から出されてそれを先生の意とする答えを出して
より１００点に近い点を取ることがよいとされていた。
従って、テストは公平に行わなければならないので、問題に対する
質問はおろか、テスト中に参考書を開くこともできません。
まして答えを出題者から答えを引き出すことなどあり得ません。
ところが社会に出ると話は変わってきます。
上司が提示する課題は、テスト問題ではありませんので答えが用意
されている訳でもなければ、その課題の与え方自体も間違っている
可能性もあります。
こんな状況で、１００点は最低ライン。上司の考えている以上の答えを
出して初めて合格になります。
その代わり、上司を始め先輩や同僚などから意見やアドバイスを求める
事が出来ます。
教育という側面も同じく目的が違ってきます。学校教育はややもすれば
次に行くためのステップという考え方があります。
下手すれば、いいテストの点を採るために教育するような節もあります。
会社で求められるのは、テストの点より実行することです。
そして成功に一歩一歩近づいていくことなのです。
これは、社会人教育に限ったことではありまえんが、会社に入ってから
課題をこなしていく過程で、実行力が高くなっていく教育が施されるの
が理想です。
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２．プラスのスパイラルになるスイッチを入れる
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やる気スイッチを入れるという塾があるそうですが、それとは
若干ニュアンスが違いますが、どんどんよい方向に向かっていく
ようにするには、プラスに目を向けるように思考を変える必要が
あります。
大変難しいことですが、これを放置した状態で教育するのは、大変
な無駄を招いてしまいます。
人間の脳というのは、どうやら直感的に『出来る』か『出来ない』か
を判断するようです。
その後、出来ると考えた人は出来る方法を考え、出来ないと考えた
人は出来ない理由を考えてしまう。
教育を施すとき、これが働いたとするとどうなるでしょうか？
こんなの無駄と考えれば、そんな程度のものしか身に付かないのです。
これは会社はさておき、その人の人生にとって恐ろしいことです。
同じ時間つまり命を投資しても、結果が大きく変わる訳ですから。
こんな学習ぐらい自分にでも出来て、しかもこれを応用して今より
もっと自分にとって望ましい成果を上げることが出来る。
こんな具合に考えるようにしてから、教育なり、仕事なりに取り掛
かるのが理想的です。
これは考え方の習慣です。癖です。先天的なものではないのです。
思考の習慣を変えれば、どんな人でもプラスのスパイラルになる
スイッチを入れることが出来るのです。
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３．思考の習慣を変える法（プラス言葉のシャワーを浴びる）
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行動というのは、習慣化してやらなくてもよいことをしてしまう
ことがあります。癖というものです。
生活習慣病というのは、悪い習慣を自分にとってよい習慣に変え
ることで病気を治すことが出来ます。
私は以前ダイエットにチャレンジしたことがあります。正確には
解りませんが、一時は１０ｋｇ近く落としました。
夜７時からお客さんのところで講義をすることが多く、結構体力
が必要でその前に軽く腹にいれてから講義に臨みました。
結局１日に３．５食〜４食分を摂取していたことのなります。
一食抜くと頭がぼ〜としてきます。でもそれは最初の３週間ぐらい
で、徐々に慣れてきて食事を減らすことができました。
そうするとそういう体質になってくるんでしょうね。
思考も同じく、自分は出来ない、やったところでそんなに効果は
ないと考える思考の習慣から、積極的に考える習慣を身に付ける
ことは可能です。
この思考の習慣を変える最もよいサプリメントは、３つあります。
一つは、プラスの言葉です。出来るとか、やってみようとか。
プラスの言葉のシャワーを浴びることです。
二つ目は、自分に期待することです。そして周りがその人に期待
することです。
最後が小さな成功です。小さくてもよいので成功体験をすること
です。成功体験は、自信を持つ最もよい薬です。
消極的な思考の集まった組織では、これを変えていくのに時間が
掛かります。それでもこちらを先行して対策を打った方が後々
大きな差がつくことは間違いありません。
具体的な方法については、お問い合わせください。
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◆ 次回の配信予定は６月１０日予定です。 ◆
