2016年01月28日

実行力を高めて輝く人になる法 [Vol 216]

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  実行力を高めて輝く人になる法 [Vol 216]

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目次・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

  1.積極的な思考が成功率を高める

  2.「自分は出来ている」と感じられる環境を作る

  3.自分の行動が自信を生み出す仕組み        

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  1.積極的な思考が成功率を高める
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 2月のビジネスセミナーでは、『実行力を高めて輝く人になる法』を

 テーマにセミナーをさせて頂きます。

 何かを成就するには、精神的な部分と論理的な部分が必要になります。

 ランチェスター戦略は、論理的な部分ですが精神的な部分も必要に

 なります。願望とか熱意という精神的な部分は53%です。

 モティベーションという言葉は、動機付けと訳されます。

 motivationですから、moveにその元があります。

 達成するには、行動が必要になります。どうすれば行動が起こし

 安くなるかを知っていることは成功に一歩近づくことになります


 行動を促進するためには、常に出来るという状態にすることです。

 積極的思考というものです。

 人間の脳というのは、課題が与えられたときに今まで得られた情報

 から出来るか出来ないかを寸時に判断するそうです。

 しかもこれは無意識のうちに行われます。

 その後、その結果を証明するように行動していきます。

 ところが案外会社で行われているのは、どうして出来ないのか

 という点を追求してしまっています


   「なんで、お前は出来ないんだ!」

 こういうことを言っても、元々出来ないと考えている人に結果を

 出させることには無理があります。

 出来ると思えるのは、本人が自信を持っているからです。

 言葉を換えれば、自信を持たせるということです。自信を持てば

 出来ると思え、出来ると思って行動すると成功率が上がります



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 【実行力を高めて輝く人になる法】

   実行力を高めて輝く人になる法

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  2.「自分は出来ている」と感じられる環境を作る
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 これは組織であっても、個人であっても同じですが

 「自分は出来ている」と感じられる環境を作ることから始めると

 うまく行きます。

 どんな方法があるかですが、まず自分自身への言葉です。

 積極的な言葉を自分自身に浴びせることです。これは昔からよく

 行われていることです。ことわざとか言い伝えがそれに当たります。

 ことわざは、先人の経験から出たことで、「早起きは、三文の徳」

 「備えあれば憂いなし」「七転び八起き」などで自分自身への

 戒めとも言えます。

 自分は出来ているということを宣言するということはあまり一般的

 には行われていませんが、アファーメーションと言います。

 積極的な自己宣言です。詳しい内容は、別の機会にいたしますが

 自分は出来るとつぶやいて、行動を起こすとさらに効果的に自分が

 出来ていると思わせることができます。

 次は、周りから積極的な言葉を掛けることです。褒める機会を多く

 することです。組織で言えば、表彰制度を作ることです。この表彰

 は、質ではなく量の方が重要です。副賞は賞状を渡し社内で掲示

 するだけでも結構です。表彰の機会を多く作ることです。

 ゴキブリ団子のタニサケでは、ありがとうカードというものを

 使って、お互いに良い点を見つけて褒めるという活動をしています。

 ありがとうカードを書いた人も、書かれた人にも金一封が贈られる

 そうです。

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  3.自分の行動が自信を生み出す仕組み
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 「自分は出来ている」と感じられる仕組みは他にもあります。

 アイビーリーという生産性向上コンサルタントがアーノルドシュ

 ワップに提案したと言われている方法の応用です。

 この方法は誰でもできる簡単な方法です。

 前日は、明日やるべきことをメモ用紙に書き出します。次にその

 左側に優先度の高いものから順番に1,2、3と数字を振ってい

 きます。

 翌朝、仕事をこの順番に従って行っていきます。そして一つ実行

 するたびにその項目を消していきます


 このときに、「よし!出来た」と心の中で呟くのです。こんな事は

 恐らく実行された方もみえると思います。私もこういったモティベ

 ーションの勉強をするまでもなく仕事が溜まってくると箇条書き

 にして、消し込みをしていました。

 ところが大きな違いがあります。私がやっていた目的は、仕事を

 こなすためです。

 ここでの目的は、「自分は出来ている」という状態にすることです

 ですので、毎日実行して出来た、出来たと言い続けることに意味

 あります。

 さらに効果的にするには、1週間に1回実行した数を数えてこんな

 にも達成できたんだぁ〜と振り返ることです。

 詳しくはセミナーでお伝えしますが、まず出来るという気持ちに

 することから始めると効果的に組織が動きます。

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posted by ランチェスター戦略・社長塾塾長 at 06:00| Comment(2) | TrackBack(0) |  》》 時間戦略と自己啓発
この記事へのコメント
ランチェスターを実践したいです。
どうぞ宜しくお願いします。
   熊田康子
Posted by 熊田康子 at 2016年01月28日 09:07
熊田さま、コメントありがとうございます。
ぜひ、お勉強ください。
迷いがなくなります。
Posted by ランチェスター岩崎 at 2016年01月29日 08:50
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