ということだと私は考えます。
勿論、頭で理解をすることは必要です。そうでなければ
余りにも効率が悪い。
そういう意味では、教科書は絶対に必要です。
ところが教科書だけでは、理解できないことは山ほど
あります。１０人１０色。一人ひとり特性があります。
その個性に合わせたやり方を見出すには、自らが体験
するしかありません。
そこで上司からチャンスを与えてもらう必要があるの
です。
チャンスが多ければ、それだけ失敗することも多くな
ります。伝説の大リーガーベーブルースは、ホームラン
の本数より三振の数を誇りにしていました。
失敗したら、誰でも自分には出来ないのではと思って
しまうものです。
そんな状態で、結果だけを指摘されたさらに落ち込ん
でしまいます。こういうときに、もう一度出来ると
思わせてくれる上司は頼もしいものです。
こうしてもう一度チャレンジしていく人は、成長します。
乱暴な言い方をすると
失敗させて、励ますことが成長を促します。
皆さんは、育てるということをどのようにお考えでしょうか？
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